Reto 2 - ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?
La Guardia Civil y Repsol firman un protocolo de colaboración para lograr una movilidad más sostenible
Esta colaboración se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que promueve Naciones Unidas a través de la Agenda 2030
El protocolo recoge aspectos como la mejora de la movilidad sostenible y la
eficiencia y suficiencia energética, además de la conciencia medioambiental y
la puesta en marcha de acciones conjuntas de I+D+i.
Ambas instituciones, pública y privada, también pretenden, a través de este
protocolo de colaboración, explorar e iniciar diversas acciones con las que
poder prestar ayuda social y formación profesional a los miembros de las mismas
El acuerdo entre la institución y la compañía multienergética busca
impulsar aspectos como la sostenibilidad ambiental, a través del autoconsumo y
promocionar la cultura de seguridad y medioambiental. Son ámbitos en los que
ambas instituciones comparten muchos intereses, y en los que la Guardia Civil
pretende avanzar, desde su vertiente operativa con el SEPRONA, como máximo
exponente de su autoexigencia en materia medioambiental.
Así, el protocolo contempla la posibilidad de iniciar programas de
actuación enmarcados en la instalación de puntos de recarga eléctrica y
autoconsumo mediante energía solar fotovoltaica. A su vez, se podrán
intercambiar experiencias de servicios y productos entre ambos colectivos, y
acciones conjuntas de I+D+i en beneficio de la seguridad, a través de equipos,
infraestructuras y recursos conjuntos de trabajo entre ambas instituciones.
Esta colaboración se enmarca dentro de las líneas estratégicas
institucionales de la Agenda 2030 que el instituto armado tiene programadas, a
través de los planes del gobierno y ministeriales. Ambas organizaciones asumen,
individualmente, y de forma conjunta, por esta alianza, compartir sinergias que
favorezcan el desarrollo de iniciativas en materia de sostenibilidad que
beneficien a ambos organismos.
Este acuerdo se traducirá en la puesta en marcha inmediata de programas de
trabajo conjuntos que recogerán las preocupaciones medioambientales y éticas,
en la práctica empresarial y en la ejecutoria del servicio a la ciudadanía,
como es el respeto de los derechos humanos y el diálogo social por el que
conocer y acercarse a las inquietudes ciudadanas.
El citado protocolo contempla, igualmente, elementos de mejora y apoyo para
los integrantes de ambas organizaciones, dentro de la promoción de la cultura
de seguridad y la acción social.
¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido?
El protocolo de colaboración firmado persigue lograr algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que Naciones Unidas lleva impulsando desde 2015:
- ODS7: Energía asequible y no contaminante
- ODS9: Industria, innovación e infraestructuras
- ODS11: Ciudades y comunidades sostenibles
- ODS13: Acción por el clima
¿Qué principios de actuación de la “alianza” que has elegido crees que son críticos para su sostenibilidad en el tiempo, sin perder la filosofía de la colaboración público-privada-social?
Repsol lleva años inmersa en un proceso de transformación y de diversificación de sus negocios con el objetivo de liderar la transición energética, siendo la primera compañía de su sector que apoyó el Protocolo de Kioto, la primera en emitir un bono verde y, también, en diciembre de 2019, la primera en fijarse la meta de ser una compañía con cero emisiones netas en el año 2050.
Además, Repsol lidera el suministro multienergético en España, aportando soluciones que mejoran la eficiencia, aumentando el peso de energías de bajas emisiones y desarrollando productos y herramientas digitales.
Por estos motivos, es de pensar que los cuatro objetivos anteriormente citados perdurarán en el tiempo como resultado de la estrecha colaboración de la entidad privada y el sector público.
¿Qué has aprendido del caso que crees que podría ser útil en tu Administración para mejorar su contribución a los ODS rompiendo “silos”?
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